КОНТАКТИ
Список услуг • Дарья Волкова
Всі послуги

Employer Brand стратегія для залучення талантів

Місце роботи — це продовження способу життя людей і певний набір очікувань від роботодавця. Коли кандидати обирають з кількох job-оферів, то дивляться не тільки на зарплату та кількість вихідних, але і на цінності, відносини з колишніми співробітниками, фірмовий стиль компанії та інше.

За даними досліджень, пошук junior фахівця коштує компанії 25-30% його річної зарплати, а senior фахівців близько 50-200% річної зарплати. Тому бренд роботодавця — це не короткочасна фішка і не нове віяння, а ефективний спосіб економити гроші на рекрутингу в будь-якій сфері бізнесу.

Я допоможу вам залучати таланти легше і дешевше, адже маю досвід роботи на перетині маркетингу, PR, реклами та HR. Була Head of Employer Brand в одному з найбільших українських банків, тому розумію специфіку рекрутингу як в корпораціях, так і в малих бізнесах.

Місце роботи — це продовження способу життя людей і певний набір очікувань від роботодавця. Коли кандидати обирають з кількох job-оферів, то дивляться не тільки на зарплату та кількість вихідних, але і на цінності, відносини з колишніми співробітниками, фірмовий стиль компанії та інше.

За даними досліджень, пошук junior фахівця коштує компанії 25-30% його річної зарплати, а senior фахівців близько 50-200% річної зарплати. Тому бренд роботодавця — це не короткочасна фішка і не нове віяння, а ефективний спосіб економити гроші на рекрутингу в будь-якій сфері бізнесу.

Я допоможу вам залучати таланти легше і дешевше, адже маю досвід роботи на перетині маркетингу, PR, реклами та HR. Була Head of Employer Brand в одному з найбільших українських банків, тому розумію специфіку рекрутингу як в корпораціях, так і в малих бізнесах.

У якому випадку вам потрібно працювати зі мною по Employer Branding:
01
Якщо ви хочете поліпшити свій імідж роботодавця, але не готові брати спеціаліста в штат, звертайтеся до мене. Я дам зворотній зв'язок по сприйняттю бренду, окреслю чіткий план дій, запропоную ідеї та реалізую їх разом із вами.

Подумайте, яку цінність (окрім грошей та кави з печивом) ви можете дати своїй команді. Чітка та зрозуміла ціннісна пропозиція (Employee Value Proposition) допоможе залучити потрібних людей, яких будуть об'єднувати цінності, місія, погляди на життя, хобі і тд. Це відповідь на питання кандидата: "Чим ви відрізняєтесь і чому я повинен хотіти бути частиною вашої компанії у найближчі кілька років?".

Створення та реалізація Employer Brand стратегії передбачає серію рішучих дій, які торкнуться кожного аспекту бізнесу. Якщо готові змінюватися на краще, то нам пора працювати разом!

Що я роблю в рамках роботи з Employer Brand стратегією:

01
Зустрічаюся з CEO, HRD і командою рекрутерів, щоб визначити проблемні моменти і сформувати бачення фінального результату.
02
Проводжу внутрішні опитування і глибинні інтерв'ю зі співробітниками. Це може бути навіть формат "таємний співробітник", коли я на 1 тиждень стану членом вашої команди.
03
Аналізую поточний стан справ — міряю рівень eNPS (залученість і лояльність персоналу), терміни і вартість закриття вакансій, приховані проблеми і потенціал для розвитку.
04
Складаю Candidate Journey Map — карту взаємодії кандидата і компанії.
05
Формулюю EVP (ціннісну пропозицію роботодавця), яка стане відображенням внутрішньої культури і зацікавить кандидатів.
06
Розробляю стратегію комунікації та PR стратегію по роботі зі ЗМІ, соцмережами, участь у заходах.
07
Створюю брендбук по роботі з брендом роботодавця, згідно якого ваші HR або PR менеджери можуть в майбутньому працювати самостійно.
08
Оформлюю у єдиний стиль опис вакансій та job-оферів.
09
Керую колаборацією зі студентськими організаціями, розроблюю стратегію активностей з розвитку CSR — корпоративної соціальної відповідальності.
10
Складаю бюджет активностей з розвитку бренду роботодавця.

Статті по темі
Бизнес-стратег • Дарья Волкова

Формати роботи:

Варіант 1

Комплексна робота по розробці та реалізації Employer Brand стратегії

Ми з вами визначимо шлях кандидата, його больові точки і wow-моменти, спроектуємо новий покращений досвід взаємодії з компанією, сформулюємо чіткий tone of voice комунікації в соцмережах, у ЗМІ та на заходах.

Результат: Підвищення лояльності до бренду роботодавця, розвиток етичних взаємин в команді. PR і маркетинг. Як наслідок — вам стане простіше залучати і утримувати таланти, ви зможете пропонувати людям реальну цінність і економити гроші на рекрутинг.

Терміни: Індивідуально. Рекомендую виділити на роботу з Employer Brand мінімум 2 місяці.

Вартість: Обговорюється індивідуально.

Варіант 2

Консультація по Employer Branding
Продуктивна робота онлайн або офлайн. Ви зможете отримати рекомендації щодо поліпшення взаємодії всередині команди, вектору напрямку стратегії та відповіді на інші питання.

Результат: Ви отримаєте зворотний зв'язок щодо поточного стану бренду роботодавця, варіантів поліпшення досвіду взаємодії з кандидатами, ціннісної пропозиції і публічних активностей.

Тривалість: до 2 годин.

Вартість: $100

Приклади робіт

Хочете побудувати сильний Employer Brand, стати привабливими для команди і економити на рекрутингу? Заповніть форму і я з вами зв'яжуся.

Дякую! Я скоро з вами зв'яжуся.

Введіть текст