КОНТАКТЫ
Список услуг • Дарья Волкова
Все услуги

Employer Brand стратегия для привлечения талантов

Место работы — это продолжение образа жизни людей и определенный набор ожиданий от работодателя. Принимая оффер, они смотрят не только на зарплату и количество выходных, но и на совпадение ценностей, отношения с бывшими сотрудниками, фирменный стиль и тд.

По данным исследований, поиск junior специалиста стоит компании 25-30% его годовой зарплаты, а senior специалистов 50-200% годовой зарплаты. Поэтому, бренд работодателя — это не кратковременная фишка и не новое веяние, а эффективный способ экономить деньги на найме в любой сфере бизнеса.

Я помогу вам привлекать таланты легче и дешевле, ведь имею опыт работы на пересечении маркетинга, PR, рекламы и HR. Была Head of Employer Brand в одном из крупнейших украинских банков, поэтому понимаю специфику рекрутинга как в корпорациях, так и в малых бизнесах.

Место работы — это продолжение образа жизни людей и определенный набор ожиданий от работодателя. Принимая оффер, они смотрят не только на зарплату и количество выходных, но и на совпадение ценностей, отношения с бывшими сотрудниками, фирменный стиль и тд.

По данным исследований, поиск junior специалиста стоит компании 25-30% его годовой зарплаты, а senior специалистов 50-200% годовой зарплаты. Поэтому, бренд работодателя — это не кратковременная фишка и не новое веяние, а эффективный способ экономить деньги на найме в любой сфере бизнеса.

Я помогу вам привлекать таланты легче и дешевле, ведь имею опыт работы на пересечении маркетинга, PR, рекламы и HR. Была Head of Employer Brand в одном из крупнейших украинских банков, поэтому понимаю специфику рекрутинга как в корпорациях, так и в малых бизнесах.

В каком случае вам нужно работать со мной по Employer Branding:
01
Если вы хотите улучшить свой имидж работодателя, но не готовы брать человека в штат, обращайтесь ко мне. Я дам обратную связь по восприятию бренда, очерчу план действий, предложу идеи и воплощу их в жизнь.

Подумайте, какую ценность (кроме денег и кофе с печеньками) вы можете дать своей команде. Понятное ценностное предложение (Employee Value Proposition) поможет привлечь нужных людей, которых будут объединять ценности, миссия, взгляды на жизнь, хобби и тд. Это ответ на вопрос кандидата: “Чем вы отличаетесь и почему я должен захотеть быть частью вашей компании на ближайшие несколько лет?”.

Создание и реализация Employer Brand стратегии предполагает серию решительных действий, которые коснутся каждого аспекта бизнеса. Если готовы менять образ работодателя к лучшему, то нам точно нужно работать вместе!

Что я делаю в рамках работы над Employer Brand стратегией:

01
Встречаюсь с CEO, HRD и командой рекрутеров, чтобы определить проблемные моменты и сформировать видение финального результата.
02
Провожу внутренние опросы и глубинные интервью с сотрудниками. Это может быть даже формат “тайный сотрудник”, когда я на 1 неделю стану членом вашей команды.
03
Анализирую текущее положение дел — замеряю уровень eNPS (вовлеченность и лояльность персонала), сроки и стоимость закрытия вакансий, скрытые проблемы и потенциал для развития.
04
Составляю Candidate Journey Map — карту взаимодействия кандидата и компании.
05
Формулирую EVP (ценностное предложение работодателя), которое станет отражением внутренней культуры и заинтересует кандидатов.
06
Разрабатываю стратегию коммуникации и PR стратегию по работе со СМИ, в соцсетях и участию в мероприятиях.
07
Создаю брендбук по работе с брендом работодателя, по которому ваши HR или PR менеджеры смогут в будущем работать самостоятельно.
08
Оформляю единый стиль описания вакансий и job-офферов.
09
Управляю коллаборацией со студенческими организациями, разрабатываю стратегию развития CSR — корпоративной социальной ответственности.
10
Составляю бюджет активностей по развитию бренда работодателя.

Статьи по теме
Бизнес-стратег • Дарья Волкова

Форматы работы:

Вариант 1

Комплексная работа по созданию и реализации Employer Brand стратегии
Мы с вами определим путь кандидата, его болевые точки и wow-моменты, спроектируем новый улучшенный опыт взаимодействия с компанией, сформулируем четкий tone of voice коммуникации в соцсетях, СМИ, на мероприятиях.

Результат: Повышение лояльности к бренду работодателя, развитие этичных взаимоотношений в команде. PR и маркетинг. Как следствие — вам станет проще привлекать и удерживать таланты, вы сможете предлагать людям реальную ценность и экономить деньги компании.

Сроки: Индивидуально. Рекомендую выделить на работу с Employer Brand минимум 2 месяца.

Стоимость: Обсуждается индивидуально.

Вариант 2

Консультация по Employer Branding
Продуктивная работа онлайн или оффлайн. Вы сможете получить рекомендации по улучшению взаимодействия внутри команды, вектору направления в стратегии и ответы на другие вопросы.

Результат: Вы получите обратную связь относительно текущего состояния бренда работодателя, вариантов улучшения опыта взаимодействия с кандидатами, формулировки ценностного предложения и публичных активностей.

Длительность: до 2 часов.

Стоимость: $100

Примеры работ

Хотите построить сильный Employer Brand, стать привлекательнее для команды и экономить на найме кадров? Заполните форму и я с вами свяжусь.

Спасибо! Я скоро с вами свяжусь.

Введите текст