Employer Brand стратегия для привлечения талантов
Место работы — это продолжение образа жизни людей и определенный набор ожиданий от работодателя. Принимая оффер, они смотрят не только на зарплату и количество выходных, но и на совпадение ценностей, отношения с бывшими сотрудниками, фирменный стиль и тд.
По данным исследований, поиск junior специалиста стоит компании 25-30% его годовой зарплаты, а senior специалистов 50-200% годовой зарплаты. Поэтому, бренд работодателя — это не кратковременная фишка и не новое веяние, а эффективный способ экономить деньги на найме в любой сфере бизнеса.
Я помогу вам привлекать таланты легче и дешевле, ведь имею опыт работы на пересечении маркетинга, PR, рекламы и HR. Была Head of Employer Brand в одном из крупнейших украинских банков, поэтому понимаю специфику рекрутинга как в корпорациях, так и в малых бизнесах.
Место работы — это продолжение образа жизни людей и определенный набор ожиданий от работодателя. Принимая оффер, они смотрят не только на зарплату и количество выходных, но и на совпадение ценностей, отношения с бывшими сотрудниками, фирменный стиль и тд.
По данным исследований, поиск junior специалиста стоит компании 25-30% его годовой зарплаты, а senior специалистов 50-200% годовой зарплаты. Поэтому, бренд работодателя — это не кратковременная фишка и не новое веяние, а эффективный способ экономить деньги на найме в любой сфере бизнеса.
Я помогу вам привлекать таланты легче и дешевле, ведь имею опыт работы на пересечении маркетинга, PR, рекламы и HR. Была Head of Employer Brand в одном из крупнейших украинских банков, поэтому понимаю специфику рекрутинга как в корпорациях, так и в малых бизнесах.
Подумайте, какую ценность (кроме денег и кофе с печеньками) вы можете дать своей команде. Понятное ценностное предложение (Employee Value Proposition) поможет привлечь нужных людей, которых будут объединять ценности, миссия, взгляды на жизнь, хобби и тд. Это ответ на вопрос кандидата: “Чем вы отличаетесь и почему я должен захотеть быть частью вашей компании на ближайшие несколько лет?”.
Создание и реализация Employer Brand стратегии предполагает серию решительных действий, которые коснутся каждого аспекта бизнеса. Если готовы менять образ работодателя к лучшему, то нам точно нужно работать вместе!
Что я делаю в рамках работы над Employer Brand стратегией:
Форматы работы:
Комплексная работа по созданию и реализации Employer Brand стратегии
Мы с вами определим путь кандидата, его болевые точки и wow-моменты, спроектируем новый улучшенный опыт взаимодействия с компанией, сформулируем четкий tone of voice коммуникации в соцсетях, СМИ, на мероприятиях.
Результат: Повышение лояльности к бренду работодателя, развитие этичных взаимоотношений в команде. PR и маркетинг. Как следствие — вам станет проще привлекать и удерживать таланты, вы сможете предлагать людям реальную ценность и экономить деньги компании.
Сроки: Индивидуально. Рекомендую выделить на работу с Employer Brand минимум 2 месяца.
Стоимость: Обсуждается индивидуально.
Консультация по Employer Branding
Продуктивная работа онлайн или оффлайн. Вы сможете получить рекомендации по улучшению взаимодействия внутри команды, вектору направления в стратегии и ответы на другие вопросы.
Результат: Вы получите обратную связь относительно текущего состояния бренда работодателя, вариантов улучшения опыта взаимодействия с кандидатами, формулировки ценностного предложения и публичных активностей.
Длительность: до 2 часов.
Стоимость: $100
Ребрендинг R&D-центра британской финтех компании Wirex с фокусом на Employer Brand
Challenges, innovations, and trust: how Wirex R&D develops fintech services of the future
Что ваш сотрудник рассказывает семье, когда приходит домой? Советы по развитию Employer Brand
Пример кейса по привлечению ІТ специалистов — спецпроект на AIN.UA для Альфа-Банк Украина
Теории мотивации — X, Y, Z. А как вы управляете командой?
Как правильно развивать бренд работодателя?
