Employer Brand стратегія для залучення талантів
Місце роботи — це продовження способу життя людей і певний набір очікувань від роботодавця. Коли кандидати обирають з кількох job-оферів, то дивляться не тільки на зарплату та кількість вихідних, але і на цінності, відносини з колишніми співробітниками, фірмовий стиль компанії та інше.
За даними досліджень, пошук junior фахівця коштує компанії 25-30% його річної зарплати, а senior фахівців близько 50-200% річної зарплати. Тому бренд роботодавця — це не короткочасна фішка і не нове віяння, а ефективний спосіб економити гроші на рекрутингу в будь-якій сфері бізнесу.
Я допоможу вам залучати таланти легше і дешевше, адже маю досвід роботи на перетині маркетингу, PR, реклами та HR. Була Head of Employer Brand в одному з найбільших українських банків, тому розумію специфіку рекрутингу як в корпораціях, так і в малих бізнесах.
Місце роботи — це продовження способу життя людей і певний набір очікувань від роботодавця. Коли кандидати обирають з кількох job-оферів, то дивляться не тільки на зарплату та кількість вихідних, але і на цінності, відносини з колишніми співробітниками, фірмовий стиль компанії та інше.
За даними досліджень, пошук junior фахівця коштує компанії 25-30% його річної зарплати, а senior фахівців близько 50-200% річної зарплати. Тому бренд роботодавця — це не короткочасна фішка і не нове віяння, а ефективний спосіб економити гроші на рекрутингу в будь-якій сфері бізнесу.
Я допоможу вам залучати таланти легше і дешевше, адже маю досвід роботи на перетині маркетингу, PR, реклами та HR. Була Head of Employer Brand в одному з найбільших українських банків, тому розумію специфіку рекрутингу як в корпораціях, так і в малих бізнесах.
Подумайте, яку цінність (окрім грошей та кави з печивом) ви можете дати своїй команді. Чітка та зрозуміла ціннісна пропозиція (Employee Value Proposition) допоможе залучити потрібних людей, яких будуть об'єднувати цінності, місія, погляди на життя, хобі і тд. Це відповідь на питання кандидата: "Чим ви відрізняєтесь і чому я повинен хотіти бути частиною вашої компанії у найближчі кілька років?".
Створення та реалізація Employer Brand стратегії передбачає серію рішучих дій, які торкнуться кожного аспекту бізнесу. Якщо готові змінюватися на краще, то нам пора працювати разом!
Що я роблю в рамках роботи з Employer Brand стратегією:
Формати роботи:
Комплексна робота по розробці та реалізації Employer Brand стратегії
Ми з вами визначимо шлях кандидата, його больові точки і wow-моменти, спроектуємо новий покращений досвід взаємодії з компанією, сформулюємо чіткий tone of voice комунікації в соцмережах, у ЗМІ та на заходах.
Результат: Підвищення лояльності до бренду роботодавця, розвиток етичних взаємин в команді. PR і маркетинг. Як наслідок — вам стане простіше залучати і утримувати таланти, ви зможете пропонувати людям реальну цінність і економити гроші на рекрутинг.
Терміни: Індивідуально. Рекомендую виділити на роботу з Employer Brand мінімум 2 місяці.
Вартість: Обговорюється індивідуально.
Консультація по Employer Branding
Продуктивна робота онлайн або офлайн. Ви зможете отримати рекомендації щодо поліпшення взаємодії всередині команди, вектору напрямку стратегії та відповіді на інші питання.
Результат: Ви отримаєте зворотний зв'язок щодо поточного стану бренду роботодавця, варіантів поліпшення досвіду взаємодії з кандидатами, ціннісної пропозиції і публічних активностей.
Тривалість: до 2 годин.
Вартість: $100
Ребрендинг R&D-центру британської фінтех-компанії Wirex з фокусом на Employer Brand
Спецпроєкт: Челенджі, інновації та довіра: як у Wirex R&D розробляють фінтех-сервіси майбутнього
Що ваш співробітник розповідає сім'ї, коли приходить додому? Поради щодо розвитку Employer Brand
Приклад кейсу по залученню ІТ спеціалістів — спецпроект на AIN.UA для Альфа-Банк Україна
Теорії мотивації — X, Y, Z. Як ви управляєте командою?
Як правильно розвивати бренд роботодавця?
